The best way for CEOs to keep bonuses in a downturn: Lower expectations

· · 来源:dev导报

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从另一个角度来看,本文最初发表于《财富》杂志网站。

从另一个角度来看,责任转移——埃默里大学周德新2014年发表的《归咎游戏》研究颇具启发性。通过分析七万份财报电话记录,他追踪了将糟糕业绩归咎于经济或行业因素的领导者。相比那些勇于担责者,归因外部的管理者更能转移视线,被解雇的可能性更低。看来困境降临时,高层往往不是最先承受冲击的群体。

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